gaji dosen universitas muhammadiyah

SkalaGaji Pokok Pegawai Tetap Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. 10 August 2020, oleh: birohukum-umy. Pada tanggal 04 Agustus 2020, telah terbit Peraturan Rektor Nomor: 008/PR-UMY/VIII/2020 Tentang Skala Gaji Pokok Pegawai Tetap Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. File dapat di unduh di : PeraturanKode Etik Akademik Dosen UMS: 61/VII/2018: Pemberian Gaji ke 13 Bagi Karyawan: 0330/0/1981: Perubahan IKIP Muhammadiyah Surakarta Menjadi Universitas Muhammadiyah Surakarta: Standart Insentif Untuk Pemenang Dosen, Kaprodi dan Karyawan Berprestasi: 30/VII/2019: Peraturan Kenaikan Uang Makan Bagi Tenaga Kependidikan UMS: 902/A.2-VII/SR PeraturanKepegawaian Universitas Muhammadiyah Surabaya. 3.2 Surat Keputusan Rektor Nomor : 627/KEP/II.3.AU/C/2014 tentang Job Spesifikasi Staf Administratif. 4. Definisi 4.1 Dosen adalah : pegawai pada UMSurabaya yang bertugas sebagai pendidik profesional dan ilmuwan berkewajiban mentransformasikan, mengembangkan 5661,700. 5,901,200. Itulah daftar gaji dosen di perguruan tinggi negeri tahun 2021. Jika kita hanya menghitung gaji pokok, nominal di atas memang terbilang tidak lebih besar dibandingkan profesi lain dengan tingkat pendidikan yang sama. Tapi, dosen punya banyak sumber penghasilan lain yang lumayan kan. Referensi: duniadosen.com. MATARAM- Rektor Universitas Muhammadiyah Mataram (Ummat) Dr H Arsyad Abdul Gani mengaku akibat pandemi Covid-19 ini berdampak luas terhadap keuangan kampus swasta di NTB. Kondisi tersebut berdampak terhadap pembayaran gaji para dosen. Karena kampus swasta hampir 100 persen mengandalkan uang kuliah dari mahasiswa. "Kondisi kampus swasta saat ini lesu. Bahkan akan berdampak besar terhadap [] Warum Flirtet Er Mit Anderen Frauen. – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya memiliki pengetahuan yang mendalam tentang gaji dosen di Universitas Muhammadiyah. Dalam artikel ini, saya akan berbagi informasi yang berguna untuk setiap orang yang tertarik dengan karir sebagai dosen atau ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji dosen di Universitas Muhammadiyah. Sumber bing Dalam Universitas Muhammadiyah, gaji dosen ditentukan oleh beberapa faktor. Faktor-faktor ini termasuk pangkat akademik dosen, lama pengalaman mengajar, dan publikasi ilmiah yang telah dicapai. Gaji dosen baru yang bergabung dengan Universitas Muhammadiyah biasanya dimulai dari angka Rp. Namun, gaji ini dapat meningkat seiring dengan kenaikan pangkat akademik dan lama pengalaman mengajar. Di Universitas Muhammadiyah, dosen juga dapat mengajar lebih dari satu mata kuliah. Ini berarti, gaji dosen dapat meningkat jika mereka mengajar lebih dari satu mata kuliah. Dosen yang memiliki pengalaman mengajar lebih dari 5 tahun atau telah mencapai pangkat profesor di Universitas Muhammadiyah dapat menerima gaji yang lebih tinggi, mencapai angka Rp. Sebagai tambahan, Universitas Muhammadiyah juga memberikan insentif bagi dosen yang telah mempublikasikan karya ilmiah. Insentif ini dapat mencapai hingga beberapa juta rupiah, tergantung dari tingkat publikasi yang telah dicapai. Jenjang Karir Dosen di Universitas Muhammadiyah Sebagai seorang dosen di Universitas Muhammadiyah, ada beberapa jenjang karir yang dapat dicapai. Jenjang karir ini termasuk asisten dosen, dosen, lektor, dan profesor. Setiap jenis pangkat akan memiliki gaji yang berbeda, serta persyaratan yang harus dipenuhi untuk mencapai pangkat tertentu. Jenjang karir dosen di Universitas Muhammadiyah juga dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan kualifikasi akademik. Dosen dengan gelar S3 cenderung memiliki kesempatan yang lebih besar untuk mencapai pangkat yang lebih tinggi dan gaji yang lebih baik. Mengikuti pelatihan dan seminar akademik juga dapat membantu meningkatkan kualifikasi akademik dan kesempatan untuk naik pangkat. Dalam Universitas Muhammadiyah, terdapat juga program internal untuk mendukung pengembangan karir dosen. Program ini meliputi pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan peningkatan kualitas pengajaran. Dosen yang aktif dalam program-program ini cenderung memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mencapai pangkat yang lebih tinggi dan gaji yang lebih baik. Perbedaan Gaji Dosen di Fakultas yang Berbeda Gaji dosen di Universitas Muhammadiyah juga dipengaruhi oleh fakultas tempat mereka mengajar. Fakultas yang lebih besar dan lebih populer cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan fakultas yang lebih kecil. Misalnya, gaji dosen di Fakultas Kedokteran cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji dosen di Fakultas Hukum. Namun, faktor-faktor seperti pangkat akademik dan pengalaman mengajar tetap menjadi faktor penentu utama dalam menentukan gaji dosen di setiap fakultas. Perbedaan gaji dosen di fakultas yang berbeda juga terkait dengan perbedaan dalam biaya hidup di kota yang berbeda. Fakultas di kota besar, seperti Jakarta atau Surabaya, cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan fakultas di kota kecil atau daerah terpencil. Namun, faktor-faktor lain seperti tingkat persaingan dalam dunia akademik juga dapat mempengaruhi besarnya gaji dosen di setiap fakultas. Oleh karena itu, sebelum memilih fakultas tempat mengajar, dosen harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti gaji dan biaya hidup dalam kota tersebut. Namun, yang lebih penting adalah memilih fakultas yang sesuai dengan minat, passion, dan keahlian pribadi. Tantangan dalam Menjadi Dosen di Universitas Muhammadiyah Menjadi dosen di Universitas Muhammadiyah dapat menjadi tantangan yang menarik. Dosen harus dapat menghadapi berbagai jenis tantangan, termasuk menyelesaikan tugas-tugas akademik seperti riset dan publikasi ilmiah. Selain itu, dosen juga harus dapat mengelola waktu dengan bijak untuk mengajar di kelas dan membimbing mahasiswa. Selain tantangan akademik, dosen di Universitas Muhammadiyah juga harus dapat menghadapi berbagai tantangan sosial dan budaya. Sebagai universitas yang didirikan berdasarkan nilai-nilai Islam, Universitas Muhammadiyah menempatkan pentingnya etika dan moral dalam setiap aspek kehidupan kampus. Oleh karena itu, dosen di Universitas Muhammadiyah juga harus dapat memahami dan menghormati nilai-nilai tersebut dalam kehidupan akademik dan sosial kampus. Dalam menghadapi tantangan-tantangan ini, dosen di Universitas Muhammadiyah dapat memanfaatkan berbagai sumber daya yang tersedia di kampus. Sumber daya ini meliputi pelatihan, bimbingan, dan dukungan dari rekan-rekan dosen maupun staf administrasi. Dengan memanfaatkan sumber daya ini, dosen di Universitas Muhammadiyah dapat menjadi lebih produktif, kreatif, dan berpengaruh dalam karir mereka sebagai dosen. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Jakarta - Universitas Muhammadiyah Surakarta UMS membuka lowongan dosen tetap bagi lulusan S2 atau S3. Pendaftaran bisa dilakukan secara online melalui situs rekrutmen dosen tetap kali ini, UMS menyediakan berbagai macam tunjangan baik dalam bentuk finansial maupun non finansial. Dalam bentuk finansial, dosen tetap yang terpilih akan mendapatkan gaji pokok dan tunjangan keluarga, pensiun, BPJS, hari raya atau itu, dosen tetap UMS yang berijazah S3 bisa mendapatkan insentif hingga senilai Rp 75 juta. Insentif finansial pun akan diberikan untuk keperluan tugas mengajar, tugas penelitian, pembimbingan, penulisan buku hingga publikasi untuk tunjangan non finansial, dosen tetap UMS akan mendapatkan ruang kerja beserta fasilitasnya, internet, perpustakaan, dan kesempatan academic recharging dan post Pendaftaran Dosen Tetap UMS1. WNI dan Beragama Islam2. Berkelakuan yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK3. Berkualifikasi pendidikan magister S2/spesialis I dari perguruan tinggi yang direkomendasi oleh Universitas dengan ketentuan- IPK minimal skala 4 dengan masa studi magister maksimal tiga tahun yang linier dengan gelar sarjana sesuai dengan syarat pada masing-masing formasi- IPK Sarjana minimal skala 4 dengan masa studi maksimal lima tahun- Berusia maksimal 30 tahun4. Berkualifikasi pendidikan doktor S3/spesialis II dari perguruan tinggi yang direkomendasi oleh Universitas dengan ketentuan- IPK magister minimal skala 4 dengan masa studi maksimal tiga tahun- IPK sarjana minimal skala 4 dengan masa studi maksimal lima tahun- Memiliki publikasi pada jurnal Internasional bereputasi- Berusia maksimal 40 tahun- Bidang ilmu S2 dan S3 linier dengan gelar sarjana sesuai dengan syarat pada masing-masing formasi5. Mempunyai skor TOEFL ITP minimal 525 atau IELTS 5,5 atau TOEFL CBT 195 atau TOEFL IBT 61 atau TOAFL 500 dibuktikan dengan sertifikat yang masih berlaku6. Usia calon dosen lulusan S2 maksimal 30 tahun, sedangkan lulusan S3 maksimal 40 tahun7. Sehat jasmani dibuktikan dengan surat keterangan min. dari RSUD RS milik pemerintah, wajib diserahkan saat pemberkasan setelah dinyatakan diterima8. Sehat rohani dibuktikan dengan surat keterangan min. dari RSUD/RSJ RS milik pemerintah wajib diserahkan saat pemberkasan setelah dinyatakan diterima9. Bebas narkoba dibuktikan dengan surat keterangan min. dari RSUD RS milik pemerintah wajib diserahkan saat pemberkasan setelah dinyatakan diterima10. Tidak terikat perjanjian kerja dan tidak berkedudukan sebagai calon pegawai/pegawai tetap/pegawai kontrak di instansi lainTata Cara Pendaftaran Dosen Tetap UMS1. Buka laman Melakukan registrasi untuk mendapatkan username dan password3. Memperoleh konfirmasi pendaftaran lewat email4. Log in aplikasi rekrutmen online5. Mengisi formulir pendaftaran dan upload berkas6. Melakukan konfirmasi untuk mendapat nomor registrasi7. Memperoleh konfirmasi registrasi lewat email8. Mencetak formulir registrasi9. Berkas pendaftaran diverifikasi oleh BP SDM UMS10. Jika berkas tidak lengkap maka akan diarahkan untuk mengisi kembali kelengkapan berkas11. Jika lolos cek kelengkapan berkas, selanjutnya mengikuti Tes CBT Bahasa Inggris dan TPA12. Jika lolos Tes CBT selanjutkan mengikuti Tes Kompetensi Pedagogik, Tes Kompetensi Ilmiah, dan Wawancara Pengembangan Diri dan Institusi13. Jika lolos tes kompetensi dan wawancara, selanjutnya melakukan Tes Al Islam dan Kemuhammadiyahan dengan Tim BPHPenyerahan SKUMS menyediakan formasi di 35 jurusan dengan jumlah dosen tetap S2 dan S3 sesuai kebutuhan. Untuk mengetahuinya detikers bisa cek pada laman Simak Video "Tipu Warga Janjikan Pekerjaan, Jaksa Gadungan Dibekuk Kejari Purwakarta" [GambasVideo 20detik] faz/faz Perkembangan teknologi saat ini akan sejalan dengan perkembangan teknologi komputer yang mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi di lapangan. Peran teknologi komputer yang ada saat ini membuat perusahaan kecil dan perusahaan besar membantu mempermudah mereka dalam pengolahan data gaji kepada karyawannya. Sistem informasi adalah suatu kombinasi terorganisir dari manusia, hardware, software, jaringan komunikasi, sumber data, kebijakan dan prosedur yang menyimpan, mengambil, mengubah, dan menyebarkan informasi dalam sebuah organisasi. Sistem Informasi penggajian dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang untuk perhitungan gaji dan honor mengajar dosen serta gaji karyawan menggunakan bahasa program PHP dan database MySQL. Sistem informasi perhitungan yang berjalan untuk dosen, pada bagian keuangan menggunakan program. Dengan pembuatan sistem informasi penggajian berbasis web merupakan salah satu cara pembenahan sistem yang kompleks dan lebih teratur. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab kebutuhan tentang sistem informasi penggajian dosen dan Karyawan di Fakultas Teknik UM-Palembang. Pada penelitian ini perancangan sistem menggunakan metode OOAD Object Oriented Analysis dan Design, dimana aktifitas yang berfokus pada pengembangan model dengan menggunakan Unified Model Leanguage UML sebagai perangkat perancangan sistem, yang terdiri dari use case diagram, activity diagram dan class diagram. Kesimpulan dari penelitian ini dengan adanya sistem ini dapat membangun sistem informasi yang lain yang lebih baik lagi. Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free Editor In Chief Zulhipni Reno Saputra Elsi - Universitas Muhammadiyah Palembang Editor 1. Dedi Haryanto - Universitas Muhammadiyah Palembang 2. Andri - Universitas Bina Darma 3. Apriansyah - Universitas Muhammadiyah Palembang 4. M. Agus Syamsul Arifin - Universitas Bina Insan Lubuklinggau 5. Muhyiddin A M Hayat - Universitas Muhammadiyah Makassar 6. Meilyana Winda Perdana - Universitas Muhammadiyah Palembang Reviewer 1. Satria Abadi - STMIK Pringsewu 2. Jimmie - University Muhammadiyah Palembang 3. Karnadi - University Muhammadiyah Palembang 4. Rizki Yusliana Bakti - Universitas Muhammadiyah Makassar 5. Nono Heryana - Universitas Singaperbangsa Karawang 6. Sri Primaini Agustanti - AMIK SIGMA 7. Rudi Kurniawan - University Bina Insan 8. Darius Antoni - Universitas Bina Darma 9. Ahmad Affandi Supli - Xiamen University Malaysia 10. Gusmelia Testiana – Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang 11. Agung Wahyudi - TU Delft DITERBITKAN OLEH Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Palembang Alamat Penerbit Jl. Jend. Ahmad Yani 13 Ulu Kota Palembang Email teknologi_informasi Website Jurnal Digital Teknologi Informasi diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Palembang, dengan frekuensi terbit dua kali setahun, pada bulan Maret dan September. Hak atas naskah/tulisan tetap berada pada penulis, karena isi di luar tanggung jawab penerbit dan dewan Editor. ISSN 2686-4185 dan E-ISSN 2714-9706 DAFTAR ISI Halaman Sistem Pendukung Keputusan Dalam Seleksi Tempat Tinggal Kost Mahasiswa Dengan Metode Simple Additive Weighting SAW Tengku Adriantama, Yulrio Brianorman _____________________ 1-7 Sistem Informasi Penjualan Alat Elektronik Berbasis Web Pada Toko Mandiri Elektronik Purwantoro Roni Setyawan, Maryam ___________________________________ 8-17 Pengembangan Perangkat Wireless Sensor Network Untuk Mengontrol Tingkat Volume Air Pada Turbin Emilia Hesti, Eka Susanti, Mutiar ___________________________ 18-21 Pengujian Blackbox Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan PT Inka Persero Berbasis Equivalence Partitions Yahya Dwi Wijaya, Muna Wardah Astuti ____________________ 22-26 Perancangan Jaringan Komputer Berbasi Lan Di Ruang Lab Sma Muhammadiyah 1 Muara Padang Dedi Haryanto, Zulhipni Reno Saputra Elsi, Toni Ismail ________ 27-31 Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Dosen Dan Karyawan Berbasis Web Di Fakultas Teknik UM-Palembang Jimmie, Karnadi, Meillyana Winda Perdana, Apriansyah _______ 32-38 Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DOSEN DAN KARYAWAN BERBASIS WEB DI FAKULTAS TEKNIK UM-PALEMBANG DESIGN OF WEB-BASED LECTURER AND EMPLOYEE INFORMATION SYSTEMS AT FAKULTAS TEKNIK UM-PALEMBANG Jimmie1, Karnadi2, Meilyana Winda Perdana3, Apriansyah4, 1,2,3,4 Program Studi Teknologi Informasi Universitas Muhammadiyah Palembang Jl. A. Yani 13 Ulu Palembang, Sumatera Selatan 30263 Email 1jimmie 2Karnadi 3meilyana_winda 4apriansyah Abstrak - Perkembangan teknologi saat ini akan sejalan dengan perkembangan teknologi komputer yang mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi di lapangan. Peran teknologi komputer yang ada saat ini membuat perusahaan kecil dan perusahaan besar membantu mempermudah mereka dalam pengolahan data gaji kepada karyawannya. Sistem informasi adalah suatu kombinasi terorganisir dari manusia, hardware, software, jaringan komunikasi, sumber data, kebijakan dan prosedur yang menyimpan, mengambil, mengubah, dan menyebarkan informasi dalam sebuah organisasi. Sistem Informasi penggajian dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang untuk perhitungan gaji dan honor mengajar dosen serta gaji karyawan menggunakan bahasa program PHP dan database MySQL. Sistem informasi perhitungan yang berjalan untuk dosen, pada bagian keuangan menggunakan program. Dengan pembuatan sistem informasi penggajian berbasis web merupakan salah satu cara pembenahan sistem yang kompleks dan lebih teratur. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab kebutuhan tentang sistem informasi penggajian dosen dan Karyawan di Fakultas Teknik UM-Palembang. Pada penelitian ini perancangan sistem menggunakan metode OOAD Object Oriented Analysis dan Design, dimana aktifitas yang berfokus pada pengembangan model dengan menggunakan Unified Model Leanguage UML sebagai perangkat perancangan sistem, yang terdiri dari use case diagram, activity diagram dan class diagram. Kesimpulan dari penelitian ini dengan adanya sistem ini dapat membangun sistem informasi yang lain yang lebih baik lagi. Kata kunci Rancang Bangun, Berbasis Web, Penggajian Abstract - Current technological developments will be in line with developments in computer technology that encourage changes in various sciences, both in studies and implementation in the field. The role of computer technology that exists today makes small companies and large companies help make it easier for them to process salary data for their employees. An information system is an organized combination of people, hardware, software, communication networks, data sources, policies and procedures that store, retrieve, modify, and disseminate information within an organization. Information System for lecturers and staff payrolls at the Faculty of Engineering, Muhammadiyah University of Palembang for the calculation of salaries and teaching fees for lecturers and employee salaries using the PHP program language and MySQL database. The calculation information system that runs for lecturers, in the finance section, uses the program. By making a web-based payroll information system is one way of correcting a complex and more orderly system. This research was conducted to answer the need for a payroll information system for lecturers and employees at the Faculty of Engineering, UM-Palembang. In this study, the system design uses the OOAD Object Oriented Analysis and Design method, where activities focus on developing models using the Unified Model Leanguage UML as a system design tool, which consists of use case diagrams, activity diagrams and class diagrams. The conclusion of this study with this system can build another information system that is even better. Keywords Design, Web Based, Payroll ©Jurnal Digital Teknolgi Informasi Universitas Muhammadiyah Palembang p-ISSN 2686-4185 Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di e-ISSN 2714–9706 I. Pendahuluan Perkembangan teknologi saat ini akan sejalan dengan perkembangan teknologi komputer yang mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi di lapangan. Peran teknologi komputer yang ada saat ini membuat perusahaan kecil dan perusahaan besar membantu mempermudah mereka dalam pengolahan data gaji kepada karyawannya. Mengingat kebutuhan akan peningkatan efesiensi dan efektivitas dari setiap kegiatan perusahaan kurang meningkat. Maka dibutuhkan suatu sistem yang mempermudah proses pelaksanaan kegiatan dalam perusahaan tersebut, ketika penulisan karyawan karena masih mengandalkan data tulisan dokumen dan arsi [1]. Sistem informasi adalah suatu kombinasi terorganisir dari manusia, hardware, software, jaringan komunikasi, sumber data, kebijakan dan prosedur yang menyimpan, mengambil, mengubah, dan menyebarkan informasi dalam sebuah organisasi [2]. Penerapan teknologi informasi memberikan kemudahan instansi atau lembaga khususnya dalam melaksanakan kegiatan dan salah satunya adalah digunakan sebagai manajemen data pegawai, manajemen data absensi, manajemen data penggajian. Banyak dampak positif yang dapat diperoleh atas pemanfaatan teknologi tersebut dalam memperlancar dan mempermudah pekerjaan. Pengolahan data gaji pegawai, adalah teknologi informasi yang sangat dibutuhkan serta dapat membantu memberikan perhitungan yang cepat dan akurat. Sistem ini juga dapat mengurangi kesalahan perhitungan, dan keterlambatan pembayaran gaji [3]. Gaji merupakan salah satu komponen penting untuk meningkatkan motivasi kerja itu adalah pendapat dari Garry Dessler. Gaji merupakan komponen untuk memenuhi semua kebutuhan pegawai. Perusahaan atau organisasi wajib melakukan perencanaan gaji yang tepat dan mempunyai keadilan internal, yang sesuai dengan tugas, tanggung jawab, dan tingkat kesulitan pekerjaan. Gaji yang sama diberikan sesuai tugas dan tanggung jawab yang sama. Gaji karyawan harus memiliki keadilan eksternal besarnya sesuai pekerjaan yang sama yang ada diperusahaan [3]. Sistem Informasi penggajian dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang untuk perhitungan gaji dan honor mengajar dosen serta gaji karyawan menggunakan bahasa program PHP dan database MySQL. Sistem informasi perhitungan yang berjalan untuk dosen, pada bagian keuangan menggunakan program . Dengan pembuatan sistem informasi penggajian berbasis web merupakan salah satu cara pembenahan sistem yang kompleks dan lebih teratur. Sistem Informasi yang digunakan bagian keuangan Fakultas Teknik UM-Palembang masih banyak kekurangan, di antaranya perhitungan gaji yang dihitung oleh dosen dan karyawan tidak sama dengan bagian keuangan karena dosen dan karyawan tidak mendapatkan rekapitulasi mengajar ataupun rekap kehadiran karyawan. Kesalahan terhadap jumlah absen mengajar merupakan kesalahan umum yang sering terjadi. Dosen dan karyawan dapat mengajukan permohonan koreksi dengan mengkonfirmasi ke bagian kepegawaian tentang kehadiran dosen dan karyawan, dan untuk dosen dengan menyerahkan bukti absensi kehadiran dosen. Bagi dosen sangat menyulitkan, karena tidak semua dosen bisa tertib untuk mendokumentasikan tentang kehadiran mengajar. Rancang bangun sistem informasi perhitungan gaji dosen dan karyawan mempunyai 3 kelompok pengguna. Pengguna yang pertama adalah Wakil Dekan II Keuangan, yang kedua Bendahara Keuangan untuk menghitung gaji dan bagian administrator sistem. Dalam penjelasan proses pengguna sistem informasi penggajian di atas, menunjukkan bahwa perhitungan penggajian untuk dosen dan karyawan pada Fakultas Teknik UM Palembang secara komputerisasi dan transparan sangat dibutuhkan. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab kebutuhan tentang sistem informasi penggajian dosen dan Karyawan di Fakultas Teknik UM-Palembang. Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di II. Tinjau Pustaka A. Pengertian Sistem Sistem adalah sebuah tatanan yang terdiri atas sejumlah komponen fungsional yang saling berhubungan dan secara bersama – sama bertujuan untuk memenuhi suatu proses / pekerjaan tertentu [4]. Pengertian sistem diambil dari asal mula sistem yang berasal dari bahasa Latin systema dan bahasa Yunani sustema yang memiliki pengertian bahwa sutatu sistem merupakan suatu kesatuan yang didalamnya terdiri dari komponen atau elemen yang berhubungan satu dengan yang lainnya, yang berfungsi untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi. Istilah ini sering dipergunakan untuk menggambarkan suatu set entitas yang berinteraksi [5]. B. Pengertian Informasi Informasi Information adalah data yang telah dibentuk menjadi sesuatu yang memiliki arti dan berguna bagi manusia. Menurut Leitel dan Davis dalam bukunya “Accounting Information System” menjelaskan bahwa Informasi merupakan data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan serta lebih berarti bagi yang menerimanya [5]. Pengertian Sistem Informasi Pengertian Sistem Informasi adalah kumpulan elemen yang saling berhubungan satu sama lain yang berbentuk satu kesatuan untuk mengintegrasikan data, memproses dan menyimpan serta mendistribusikan informasi [6]. C. Pengertian Web Www atau world wide web atau web saja merupakan sebuah sistem yang saling terkait dalam sebuah dokumen yang berformat hypertext yang berisi beragam informasi, baik tulisan, gambar, suara, video, dan informasi multimedia lainnya dan dapat diakses melalui sebuah perangkat yang disebut web browser. Untuk menterjemahkan dokumen dalam bentuk hypertext ke dalam bentuk dokumen yang bias dipahami, maka web browser melalui web client akan membaca halaman web yang tersimpan di sebuah web server melalui protokol yang biasa disebut http atau Hypertext Transfer Protocol [6]. III. Metode Penelitian Pada penelitian ini perancangan sistem menggunakan metode OOAD Object Oriented Analysis dan Design, dimana aktifitas yang berfokus pada pengembangan model dengan menggunakan Unified Model Language UML sebagai perangkat perancangan sistem, yang terdiri dari use case diagram, activity diagram dan class diagram. A. Analisa dan Perancangan Pada permasalahan yang telah di bahas di atas bahwa pada Bagian Keuangan Fakultas Teknik membutuhkan suatu sistem informasi yang akan mempermudah di dalam pengolahan data keuangan khususnya tentang penggajian dosen dan karyawan. Sehingga dengan adanya sistem informasi ini akan memberikan transparansi bagi dosen dan karyawan. Perancangan Proses Bisnis Pada tahap perancangan pada penelitian ini, penulis menggunakan diagram UML, yaitu use case diagram dan activity diagram. Pada use case diagram dijelaskan hal apa saja yang dapat dilakukan oleh user pada Sistem Informasi Penggajian. Gambar 1. Use Case yang akan dibangun Pada gambar 1. Use Case yang akan dibangun. Admin mengelola data jabatan, data golongan dosen dan karyawan, data dosen dan karyawan, data absensi, data gaji Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di dosen dan karyawan serta mengelola data laporan. Gambar 2. Diagram ER Sistem Informasi Penggajian Pada gambar 2. Diagram ER Sistem Informasi Penggajian di atas menjelaskan entity relationship antar tabel. Diantaranya yaitu tabel master gaji yang berelasi dengan data pegawai, data pegawai yang berelasi dengan data jabatan dan golongan, data jabatan dengan pegawai, golongan dengan pegawai, data pegawai dan master gaji. B. Desain User Interface Desain Halaman Login Gambar 3. Desain Halaman Login Pada gambar 3. Desain Halaman Login di atas berfungsi sebagai halaman utama sebelum masuk ke tampilan menú Sistem Informasi Penggajian. Desain Halaman Menu Gambar 4. Desain Halaman Menu Desain halaman menú di atas berfungsi untuk menampilkan menú dari sistem informasi penggajian. Halaman menú ini akan tampil apabila admin atau user terlebih dahulu melakukan login. Apabila login berhasil akan tampil seperti gambar di atas. Desain Halaman Data Admin Gambar 5. Desain Halaman Admin Pada gambar 5. Desain Halaman Admin di atas berfungsi untuk data admin yang akan mengelola sistema informasi penggajian. Pada halaman admin ini bisa dilakukan tambah data, kemudian edit data admin dan juga menghapus data admin. Field-field yang ada pada halaman ini terdiri dari username, nama lengkap. LOGIN APLIKASI PENGGAJIAN LOGIN APLIKASI PENGGAJIAN Data Administrator Data Administrator Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di Desain Halaman Data Jabatan Gambar 6. Desain Halaman Data Jabatan Desain halaman data jabatan di atas berfungsi untuk mendata jabatan karyawan dan juga data jabatan fungsional dosen. Dimana data ini akan dipergunakan untuk memberi besaran gaji dosen dan karyawan. Desain Halaman Data Golongan Gambar 7. Desain Halaman Data Golongan Pada gambar 7. Desain Halaman Data Golongan di atas berfungsi untuk menampilkan data golongan dosen dan juga data golongan karyawan, untuk data golongan setiap dosen berbeda yang digunakan untuk memberikan besar gaji dosen dan juga karyawan. Pada desain ini berisi field-field yaitu kode golongan. nama golongan, tunjangan istri/suami, tunjangan anak, uang makan, uang lembur dan asuransi kesehatan bagi dosen dan karyawan. Data golongan ini akan mempengaruhi tunjangan suami atau istri, tunjangan anak serta uang makan dan uang lembur. Desain Halaman Data Pegawai Gambar 8. Desain Halaman Data Pegawai Pada gambar 8. Desain Halaman Data Pegawai di atas berfungsi untuk menampilkan data dosen dan juga data karyawan. Tabel data pegawai ini berfungsi untuk data pegawai yang ada dilingkungan Fakultas Teknik. Desain Halaman Data Kehadiran Pegawai Gambar 9. Desain Halaman Data Kehadiran Pegawai Pada gambar 9 di atas yaitu Desain Halaman Data Kehadiran Pegawai digunakan untuk menampilkan data kehadiran dosen dan karyawan. Prinsip kerja dari halaman tabel di atas yaitu pertama pilih bulan dan tahun kehadiran dari dosen dan karyawan. Kemudian klik tampilkan data. Setelah itu klik tombol input kehadiran pegawai. Dan akan tampil tombol generate form, setelah itu akan tampil tombol untuk menyimpan dan tombol kembali. Data Administrator Data Jabatan Data Administrator Data Golongan Data Administrator Data Pegawai Data Administrator Data Kehadiran Pegawai Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di Desain Halaman Data Gaji Pegawai Gambar 10. Desain Halaman Data Gaji Pegawai Pada gambar 10 di atas yaitu Desain Halaman Data Gaji Pegawai digunakan untuk menampilkan data gaji dosen dan karyawan. Prinsip kerjanya pada halaman tabel di atas yaitu pertama pilih bulan dan tahun data gaji dari dosen dan karyawan. Pada tabel ini akan menampilkan perhitungan gaji dosen dan karyawan. Pada tabel ini field-field yang ditampilkan adalah nip, nama_pegawai, jabatan, golongan, status, jumlah_anak, gaji_pokok, tunjangan_jabatan, tunjangan_suami/istri, uang_makan, uang_lembur, askes, pendapatan, potongan, total_gaji. Desain Halaman Laporan Gambar 11. Desain Halaman Laporan Pada gambar 11 di atas yaitu Desain Halaman Laporan Sistem Informasi Penggajian digunakan untuk menampilkan luaran data gaji dosen dan karyawan. Pada halaman desain laporan ini terdiri dari Laporan Data Pegawai, Laporan Data Golongan, Laporan Data Jabatan, Laporan Kehadiran Pegawai, Laporan Lembur Pegawai, Laporan Potongan Gaji. IV. Hasil dan Pembahasan Rancang bangun Sistem Informasi Penggajian Dosen dan Karyawan Berbasis Web ini terdapat kelebihan dan kekurangan, setiap sistem yang dibuat tidak lepas dari kesalahan atau terjadi error pada sistem yang ada. yaitu 1. Kelebihan a. Dengan menggunakan aplikasi penggajian, diharapkan penginputan data lebih mudah dan efisien b. Proses pencarian data akan lebih mudah dan akurat. c. Untuk perhitungan gaji dosen dan karyawan lebih akurat dan kecil kesalahan didalam perhitungannya. d. Dari aspek penyimpanan data lebih aman karena aplikasi ini menggunakan database. e. Sistem informasi ini juga meliputi laporan penggajian yang lengkap, seperti tunjangan lembur apabila ada karyawan yang melakukan kerja lembur. 2. Kekurangan Sistem informasi penggajian Dosen dan Karyawan ini hanya bisa di akses oleh bagian keuangan, dan belum bisa memberikan notifikasi atau pemberitahuan kepada dosen dan karyawan yang membutuhkan informasi tentang daftar gaji dan lain sebagainya. Testing Sistem Informasi Penggajian Dosen dan Karyawan Untuk pengujian sistem ini belum bisa dilakukan dikarenakan masih dalam tahap rancang bangun, dimana sistem masih ada perbaikan. Apabila sistem ini sudah siap maka akan dilakukan testing. Ada beberapa komponen yang diharapkan berjalan dengan baik apabila dilakukan testing yaitu a. Proses pengolahan data dapat berjalan sesuai dengan rancangan yang telah dibuat. b. Mempermudah memperoleh informasi mengenai data gaji dosen dan karyawan. Data Administrator Data Gaji Pegawai Cetak Gaji Dosen/Karyawan Fakultas Teknik UM-Palembang Jurnal Digital Teknologi Informasi Volume 4 Nomor 1 2021 Jimmie, Karnadi, Meulyana Winda Perdana, Apriansyah Tersedia online di c. Keakuratan di dalam perhitungan gaji dosen dan karyawan d. Proses pembuatan laporan yang berkaitan dengan gaji dosen dan pegawai. V. Simpulan Berdasarkan hasil análisis pada Rancang Bangun Sistem Informasi Berbasis Web pada Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Palembang, maka dapat disimpulkan 1 Dimana sistem ini dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP MyAdmin dapat mempermudah bagian keuangan untuk mengolah data keuangan khususnya data gaji dosen dan karyawan yang mana lebih akurat dan cepat sehingga menghasilkan informasi yang lebih baik. 2 Dengan adanya sistem ini dapat membangun sistem informasi yang lain yang lebih baik lagi. 3 Sistem informasi penggajian ini dibangun untuk mengatasi kendala yang dihadapi selama ini bisa teratasi. VI. Saran Ada beberapa saran yang dapat dijadikan bahan masukan yang bermanfaat bagi Fakultas Teknik khususnya bagian keuangan sebagai berikut 1 Sistem informasi ini mempunyai kekurangan, yaitu sistem ini hanya dapat digunakan khusus bagian keuangan, dan belum bisa memberikan notifikasi kepada dosen dan karyawan tentang jumlah gaji yang diterima melalui telpon seluler. 2 Setiap sistem yang dibuat perlu dilakukan evaluasi secara berkala terhadap program yang diterapkan dimana untuk dapat melakukan proses perbaikan dan pengembangan sistem agar lebih mempermudah kegiatan pengolahan data keuangan. 3 Sistem ini diharapkan sudah terintegrasi dengan sistem yang lain, baik sistem kepegawaian khususnya dilingkungan Fakultas Teknik. 4 Perlu diadakan pelatihan pada bagian keuangan bagaimana cara mengoperasikan program yang sudah dibuat sehingga dapat memahami dan menggunakan sistem baru ini dengan maksimal dan berjalan dengan baik. Daftar Pustaka [1] G. Anugrah, “Sistem Informasi Pengganjian Berbasis Web Pada PT. DUta Panitra Serco Bandung,” Universitas Komputer Indonesia, 2014. [2] Ridwan Setiawan, A. Ikhwana, and A. M. Muhidin, “Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Di Perguruan Tinggi Swasta,” algoritma, vol. 14, no. 2, pp. 373–383, 2017, doi [3] Ani Rachmaniar, “Sistem Informasi Penggajian Dosen Kampus STMIK Jakarta STI&K Menggunakan PHP dan MySQL,” J. Ilm. Komputasi, vol. 18, no. 1, 2019, doi [4] D. Jayanti and S. Iriani, “Sistem Informasi Penggajian Pada Sejati Pacitan,” speed, vol. 6, no. 3, pp. 36 – 43, 2014, doi [5] T. Limbong, “Perancangan Sistem Informasi Kehadiran Mengajar Dosen,” Pelita Inform. Budi Darma, vol. 1, 2012. [6] H. D. Erinawati, “Pembangunan Sistem Informasi Pembayaran Sekolah Pada Sekolah Menegah Atas SMA Negeri 1 Rembang Berbasis Web,” speed, vol. 4, no. 4, pp. 40 – 46, 2012, doi ResearchGate has not been able to resolve any citations for this Rachmaniar Mohamad SaefudinAbstrak Kelancaran proses belajar mengajar mahasiswa komputer yang butuh praktek komputer di laboratoriu. Praktium di laboratorium komputer membutuhkan asisten lab dalam mem-bantu pelaksanaan praktikum. Para asisten lab tentunya aka mendapat apresiasi dari kam-pus dalam bentuk honor. Asisten lab akan mendapatkan hak sesuai dengan jumlah tugas mereka. Honor asisten lab biasanya diberikan pada akhir bulan. Permasalahan yang timbul adalah pencatatan kegiatan asisten lab dalam bentuk pencatatan di kertas. Jumlah pen-catatan kadang tidak sesuai dengan jumlah kegiatan dan honor yang diterima asisten lab. Sistem informasi pengga jian Honor Asisten Laboratorium Komputer akan secara otomatis mengatasi masalah pencatatan dan perhitungan honor asisten lab secara akurat. Aplikasi ini dibangaun menggunkan bahasa pemrograman PHP dan Database MySql. Aplikasi ini akan digunakan oleh 4 user yaitu Dosen, Asisten Lab, Bagian Keuangan dan Laboran.[1] Dengan sistem ini diharapkan pengelolaan kegiatan perhitungan honor asisten lab lebih baik untuk semua pihak. Pendahuluan Matakuliah pada bidang ilmu komputer terdiri terdapat mata kuliah praktik yang dilakukan di laboratorium komputer. Keterbatasan dosen yang mengajar banyak mahasiswa dalam satu kelas pada saat praktikum komputer kurang mampu menyelesaikan masalah. Dosen mem-butuhkan bantuan asisten laboratorium dalam menjalankan tugas mengajar praktek komputer di laboratorium. Asisten laboratorium komputer aka menda-pat apresiasi dari kampus berupa honor prak-tikum. Saat ini di Kampus STMIK Jakarta STI&K pada laboratorium komputer belum menerapkan sistem informasi terintegrasi den-gan komputer dan database. Perhitungan honor asisten lab terkadang tidak sesuai den-gan jumlah yang seharusnya di terima. Berdasarkan uraian diatas, maka dibuat-lah Sistem informasi gaji asisten leb di STMIK Jakarta STI&K. Dengan adanya sistem infor-masi ini maka dapat dipertanggungjawabkan kehadiran dan perhitugan honor asisten lab se-cara akurat. Perhitungan honor asisten lab ini juga dapat dipertanggungjawabkan dan dipan-tau oleh bagian keuangan kampus. Tonni LimbongAbstrak Kehadiran dalam setiap aktifitas dalam sebuah lembaga atau organisasi sangat penting, sebagai bukti displin dan dapat dijadikan sebagai alat untuk mengukur loyalitas kerja dari setiap pegawai atau dosen. Disamping itu absensi juga sangat dibutuhkan dalam penggajian atau tolak ukur untuk menghitung gaji seorang dosen. Yang pada dasarnya dosen akan dibayar berdasarkan jam mengajar apabila dosen tersebut adalah dosen tidak tetap bukan Home base yang akan di gaji berdasarkan jam mengajar juga untuk dosen yang jam kerjanya melebihi beban SKS. Disetiap kampus menghitung gaji seorang dosen adalah dengan menggunakan tolak ukur SKS dan jam mengajar dari mata kuliah yang diampuh oleh dosen yang bersangkutan tersebut. Kata kunci Absensi, Kehadiran Mengajar Dosen 1. Pendahuluan Dalam proses kegiatan belajar mengajar di setiap lembaga pendidikan tidak terlepas dari interaksi antara dosen dan mahasiswa. Kegiatan belajar mengajar tersebut dilaksanakan sesuai dengan roster atau jadwal perkuliahan yang telah ada di susun oleh pihak lembaga yang terkait. Dosen mengajar sesuai jadwal perkuliahan dimana jadwal tersebut ada jam masuk dan jam keluar tiap 1 satu mata kuliah. Setiap dosen yang masuk diwajibkan mengisi daftar hadir pada saat masuk dan keluar dari tiap kelas yang diasuhnya per matakuliah. Dengan menggunakan sistem proses absensi mengajar dosen akan dapat dilakukan dengan lebih mudah dan lebih akurat dan tidak akan terjadi pemanipulasian jam masuk dan jam keluar dan akan berdampak positif bagi displin setiap dosen. Lembaga pendidikan tersebut juga akan dapat lebih mudah mengukur dan menilai kinerja loyalitas dari setiap dosen, dan akan memudahkan bagian keuangan dalam menghitung gaji dosen tersebut sesuai dengan jadwal atau jam mengajarnya. 2. Landasan Teori Definisi Sistem Ada beberapa pendapat yang menjelaskan definisi sistem, yaitu 1. Menurut Jogyanto, 1999 " Pengertian sistem diambil dari asal mula sistem yang berasal dari bahasa Latin systema dan bahasa Yunani sustema yang memiliki pengertian bahwa sutatu sistem merupakan suatu kesatuan yang didalamnya terdiri dari komponen atau elemen yang berhubungan satu dengan yang lainnya, yang berfungsi untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi. Istilah ini sering dipergunakan untuk menggambarkan suatu set entitas yang berinteraksi ". 2. Menurut Stoa, 2008 " Pengertian dari sistem merupakan gabungan dari keseluruhan langit dan bumi yang saling bekerja sama yang membentuk suatu keseluruhan dan apabila salah satu unsur tersebut hilang atau tidak berfungsi, maka gabungan keseluruhan tersebut tidak dapat lagi kita sebut suatu sistem ". 3. Menurut Kerz, 2008 " Sistem yaitu gabungan dari sekelompok komponen baik itu manusia dan/atau bukan manusia non-human yang saling mendukung satu sama lain serta diatur menjadi sebuah kesatuan yang utuh untuk mencapai suatu tujuan, sasaran bersama atau hasil akhir ". 4. Menurut Hart, 2005 " Sistem mengandung dua pengertian utama yaitu a Pengertian sistem yang menekankan pada komponen atau elemennya yaitu sistem merupkan komponen-komponen atau subsistem-subsistem yang saling berinteraksi satu sama lain, dimana masing-masing bagian tersebut dapat bekerja secara sendiri-sendiri independent atau bersama-sama serta saling berhubungan membentuk satu kesatuan sehingga tujuan atau sasaran sistem tersebut dapat tercapai secara keseluruhan b Definisi yang menekankan pada prosedurnya yaitu merupakan suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelasaikan suatu sasaran tertentu ". Berdasarkan beberapa pendapat yang dikemukakan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa " Sistem adalah kumpulan bagian-bagian atau subsistem-subsistem yang disatukan dan dirancang untuk mencapai suatu tujuan " .Sistem Informasi Pengganjian Berbasis Web Pada PT. DUta Panitra Serco BandungG AnugrahG. Anugrah, "Sistem Informasi Pengganjian Berbasis Web Pada PT. DUta Panitra Serco Bandung," Universitas Komputer Indonesia, Informasi Penggajian Pada Sejati PacitanD JayantiS IrianiD. Jayanti and S. Iriani, "Sistem Informasi Penggajian Pada Sejati Pacitan," speed, vol. 6, no. 3, pp. 36 -43, 2014, doi BerbasisRembang Berbasis Web," speed, vol. 4, no. 4, pp. 40 -46, 2012, doi 90. Cerita sebelumnya..Di waktu tunggu tersebut, saya mendapat tawaran dari dekan Fakultas Psikologi UMM untuk menjadi dosen di sana. Beliau mendapat kontak saya atas rekomendasi dari dosen saya. Saya ditawari menjadi dosen Luar Biasa LB, namun dalam waktu dekat akan diikutkan seleksi menjadi Dosen dengan Perjanjian Khusus DPK, semacam dosen tetap Non-PNS gitu lah kalau di kampus negeri. FYI, dosen LB itu adalah dosen eksternal yang bayarannya hanya dihitung per-SKS ngajar. Kewajibannya hanya mengajar saja. Dia ga punya hak lain, seperti dana penelitian, dana pengembangan diri, dan tidak bisa mengajukan jabatan fungsional. Akhirnya saya memilih kampus yang memberikan kepastian lebih awal meskipun dengan status dosen berangkat ke Malang agak nekat, membawa istri yang sedang hamil 8 bulan, tempat tinggal yang belum punya, dan status pekerjaan yang masih belum jelas. Seminggu di Malang, saya kemudian mendapat panggilan untuk ikut seleksi menjadi dosen DPK. Setahu saya, tidak ada open-recruitment dosen di UMM saat itu, tapi website kepegawaian selalu terbuka menerima aplikasi calon dosen. Modelnya sama seperti di UMS, calon dosen bisa apply kapan saja, dan nanti ketika ada formasi baru akan dipanggil. Aplikan yang dipertimbangkan akan diseleksi oleh Fakultas terlebih dahulu, dan orang-orang yang direkomendasikan fakultas akan diikutkan seleksi menjadi dosen DPK tersebut. Prosesnya tidak jauh berbeda dengan di UMS. Hari pertama adalah TPA, Psikotes, dan Bahasa Inggris. TPA dan Psikotes aman karena biasanya saya yang buat soalnya atau yang ngetes. Untuk tes bahasa Inggris di UMM menggunakan tes TAEP, tes semacam TOEFL yang dibuat oleh UMM sendiri. Cukup sulit di bagian listening karena mereka tidak hanya menggunakan penutur dari Inggris atau Amerika, tapi juga dari India, China, Arab, dll yang logatnya cukup aneh. Tapi alhamdulillah tetap kedua adalah microteaching, wawancara dengan pimpinan Fakultas, dan tes AIK. Microteaching adalah simulasi mengajar yang dilaksanakan secara berkelompok. Saat satu peserta menjadi dosen, peserta yang lain berpura-pura menjadi mahasiswa. Materi dan tema microteaching tidak ditentukan. Wawancara dengan Pimpinan Fakultas terkesan formalitas saja karena sebelumnya kami juga sudah diwawacarai oleh pimpinan Fakultas. Sesi wawancara justru banyak dijadikan sesi penguatan keyakinan kami untuk menjadi dosen. Satu pesan Pak Dekan saat itu yang terus saya ingat adalah, “hidup-hidupilah Muhammadiyah, jangan mencari hidup di Muhammadiyah”. Makna kalimat itu baru bisa sedikit saya pahami setelah satu tahun menjadi dosen di UMM dan akan saya bagi nanti di artikel yang lain. Selanjutnya adalah tes AIK yang cukup berat. Kita ditanya-tanya soal ke-Islaman dan Ke-Muhammadiyahan. Lagi-lagi, karena saya tidak ada background Muhammadiyah sama sekali, ya tidak bisa jawab. Tapi saya jujur bahwa saya belum terlalu mengenal Muhammadiyah. Selain ditanya-tanya, kita juga diminta praktek sholat dan membaca seleksi selesai, saya tidak terlalu memikirkan hasilnya karena sudah disibukkan dengan banyak hal pindahan rumah, mengajar di kelas, dan mempersiapkan kelahiran buah hati pertama kami. Saya dan istri memulai semuanya dari nol di kota Malang ini, tidak ada saudara, tidak ada kenalan, dan tidak tahu apa-apa soal Kota Malang. Untungnya kami senantiasa dikelilingi orang baik setiba kami di Malang. Dan tiba-tiba ada email masuk yang mengabarkan bahwa saya lolos seleksi menjadi dosen DPK di UMM. Dan sejak saat itu, petualangan saya di UMM dan di Kota Malang resmi dimulai dan masih berlangsung hingga saat betul apa yang dikatakan senior-senior saya dulu, ketika kamu menjadi dosen, zero-expectation dengan gaji pertamamu dan bersiaplah dengan banyaknya “kejutan” ketika kamu menjadi dosen muda. Dan jika kamu ingin menjadi dosen, pastikan mengajar dan meneliti adalah passionmu, asah satu kompetensi yang “unik” dalam dirimu, mulailah menulis artikel ilmiah dan ikut konferensi ilmiah, dan banyaklah bergaul dengan orang-orang di lingkaran akademisi. Dan jika hal itu tidak kamu miliki, jangan lupa plan B. Masih banyak pekerjaan lain yang memberimu kesempatan untuk bisa mengembangkan diri. Sekarang ini sudah mulai terjadi inflasi gelar akademis, lulusan master itu bukanlah hal yang langka lagi. Jadi kalau berpikir sudah lulus S2 dan saingannya akan sedikit, kamu salah. Dan terakhir, yang paling penting, jangan lupa me in social media SURAKARTA—Anggota Muktamar telah resmi memilih 13 Anggota Pimpinan Pusat Muhammadiyah Masa Jabatan 2022– 2027 pada Sabtu malam 19/11 di Edutorium Universitas Muhammadiyah Surakarta. Diikuti ribuan peserta dari seluruh Indonesia, berikut profil 13 anggota Pimpinan Pusat Muhammadiyah Terpilih Haedar Nashir Tempat & tanggal lahir Bandung, 25 Februari 1958. Alamat/Tempat tinggal Peleman, RT/RW004/-,Tamantirto, Kasihan Bantul Yogyakarta. Riwayat Pendidikan 1 SD/MI Ciparay Bandung; 2 Cintawana, Tasikmalaya; 3 SMA Negeri X Bandung; 4 STPMD Yogyakarta S1; 5 S-2 dan S-3 FISIPOL UGM Sosiologi. Riwayat Pekerjaan Dosen FISIPOL UMY. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun di Muhammadiyah 1 IPM 1983 – 1986 sebagai Ketua I ; 2 Pemuda Muhammadiyah 1985 – 1990 Dep. Kader ; 3 Ketua BPK-PAMM Muhammadiyah 1985 – 1995, 1995-2000; 4 Sekretaris Muhammadiyah, 2000-2005; 5 Ketua PP Muhammadiyah 2005-2010 dan 2010-2015; 6 Ketua Umum PP Muhammadiyah 2015-2022. Abdul Mu’ti Tempat & tanggal lahir Kudus, 2 September 1968. Alamat/Tempat tinggal Jl. Talas V, Pondok Cabe Ilir Pamulang Tangeran Selatan, Banten. Riwayat Pendidikan 1 MI Manafiul Ulum Kudus; 2 MTs Negeri-Kudus; 3 MA Negeri-Kudus; 4 Fak Tarbiyah IAIN Walisongo-Semarang; 5 Flinders Univ South Australia; 6 UIN Syari Hidayatullah Jakarta. Riwayat Pekerjaan 1 Dosen IAIN Walisongo 1993-2013; 2 Dosen UIN Syarif Hidayatullah Jakarta 2014- sekarang; 3 Ketua Badan Akreditasi Nasional Sekolah/Madrasah 2011-2017; 4 Ketua Badan Standar Nasional Pendidikan 2019-2021. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Sekretaris Dikdasmen PP Muh 2005-2010; 2 Sekretaris PP Muh 2010-2015; 3 Sekretaris Umum PP Muh 2015-2022. Di luar Muhammadiyah 1 Advisor The British Council 2006-2008; 2 Penasehat Islam Indonesia-Inggris 2007-2009; 3 Executive Committee ACRP Asian Conference of Religion and Peace 2010-2015. Anwar Abbas Tempat & tanggal lahir Balaimansiro, 15 Februari 1955. Alamat/Tempat tinggal Jl. Semanggi II No. 17, Cempaka Putih Ciputat Tangerang Selatan, Banten. Riwayat Pendidikan 1 SDN 1 Dangung Payakumbuh SUMBAR; 2 Mu’allimin Muhammadiyah; 3 S-1 IAIN Syarif Hidayatullah Jakarta; 4 S-2 UMJ; 5 S-3 UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Riwayat Pekerjaan 1 PNS; 2 Dosen Fak Syariah UIN Syarif Hidayatullah Jakarta; 3 Dosen UHAMKA. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Bendahara PP Muhammadiyah Periode 2010-2015; 2 Ketua Maj. Ekonomi & Kewiraushaan PP Muh. 2005-2010; 3 Ketua PP Muhammadiyah 2015-2022 M. Busyro Muqoddas Tempat & tanggal lahir Yogyakarta, 17 Juli 1952. Alamat/Tempat tinggal Tegalsari UH VI/113 Yogyakarta. Riwayat Pendidikan 1 SD. Muhammadiyah Purwodiningratan Yogyakarta; 2 SMP Muhammadiyah I Yogyakarta; 3 SMA Muhammadiyah I Yogyakarta; 4 S1, Fakultas Hukum UII Yogyakarta; 5 S2, Universitas Gajah Mada UGM; 6 S3, UII Yogyakarta. Riwayat Pekerjaan 1 Guru SMA dan STM Muhammadiyah Yogyakarta; 2 Karyawan Foster Parent’s Plan DIY; 3 Advokasi; 4 Dosen FH UII. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Ketua PP IPM Dua Periode 1969-1972 dan 1972-1974; 2 Anggota PP Muhammadiyah 1985-1990; 3 Ketua BPK PP Muhammadiyah 1990-1995; 4 Ketua Ranting Muhammadiyah Nitikan 1995-2004; 5 Ketua PP Muhammadiyah 2015-2022. Di luar Muhammadiyah 1 Komisi Yudisial 2005-2010; 2 Komisi Pemberantasan Koropsi 2010-2014. Hilman Latief Tempat & tanggal lahir Tasikmalaya, 12 September 1975. Alamat/Tempat tinggal Jl. Nanas 47 A, Somodaran, Banyuraden, Gamping, Sleman Yogyakarta. Riwayat Pendidikan 1 S1, IAIN Sunan Kalijaga; 2 S2, Universitas Gajah Mada; 3 S2, Western Michigan University USA; 4 S3, Utrecht University Belanda. Riwayat Pekerjaan 1 Direktur Jenderal Penyelenggaraan Haji dan Umrah, Kemenag RI; 2 Guru Besar Studi Islam, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta; 3 Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan, Alumni dan AIK , UMY. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Lazismu 2016; 2 Majelis Pendidikan Kader 2005; 3 Bidang Kader PP IPM 1996. Di luar Muhammadiyah 1 Ketua Asosiasi Dosen Ekonomi Syariah/ADESY 2016; 2 Anggota Akademi Ilmuan Muda Indonesia 2017; 3 DPP Ikatan Ahli Ekonomi Islam 2019. Muhadjir Effendy Tempat & tanggal lahir Madiun, 29 Juli 1956. Alamat/Tempat tinggal Jl. Pisang Kipas Dalam 2- D Malang 65144 Jawa Timur. Riwayat Pendidikan 1 SD Al-Islam Madiun; 2 PGAN 6 th, 1974; 3 S-1, Pendidikan Sosial, IKIP Malang, 1992; 4 S-2, Magister Adm Publik MAP, UGM, 1996; 5 S-3, UNAIR Surabaya. Riwayat Pekerjaan 1 Dosen Univ Negeri Malang; 2 Dosen UM Malang; 3 Mendiksud RI; 4 Menko PMK RI; 5 Rektor UM Malang 2004 – 2016 Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Wakil Ketua PDM Jawa Timur 2000-2015; 2 Ketua PP Muhammadiyah 2015-2022. Di luar Muhammadiyah 1 Ketua MWA Universitas Brawijaya. Syamsul Anwar Tempat & tanggal lahir Natuna, 17 Februari 1956. Alamat/Tempat tinggal Jl. Kenangan I, Gg Mawar 2 No 43 Kalasan Riwayat Pendidikan 1 PGAAN 2 Th Tanjung Pinang; 2 S1 IAIN Suka Yogyakarta; 3 S2 Akidah Filsafat IAIN Yogyakarta; 4 Universitas Leiden Non Degree; 5 S3 IAIN Sunan Nalrjaqa Syariah. Riwayat Pekerjaan 1 Dosen 1983-sekarang Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Majelis Tarjih PWM DI Yogyakarta 1985-1990; 2 Wakil Sekretaris MT PPM 1990-1995; 3 Wakil Ketua MT PPI PPM 1995-2000; 4 Ketua MTT PPM 2000-2022. Di luar Muhammadiyah 1 Komisi Fatwa MUI 2005-sekarang 2. DSN MUI 2015-Sekarang. Agung Danarto Tempat & tanggal lahir Kulon Progo, 24 Januari 1968. Alamat/Tempat tinggal Dukuh MJ I/1421 Yogyakarta. Riwayat Pendidikan 1 S-1 IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta; 2 S-2 IAIN Alauddin Ujung Pandang; 3 S-3 UIN Sunan Kalijaga. Riwayat Pekerjaan 1 Dosen UIN Sunan Kalijaga. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Ketua PWM DIY 2005-2010; 2 Ketua I PP IPM 1990-1993; 3 Sekretaris Umum PP Muhammadiyah 2010-2015; 4 Sekretaris PP Muhammadiyah 2015-2022. Saad Ibrahim Tempat & tanggal lahir Mojokerto, 17 November 1954. Alamat/Tempat tinggal Villa Bukit Sengkaling AF 13 Landungsari Dau Malang. Riwayat Pendidikan 1 PGA 4th 1973; 2 PGAN 6th 1975; 3 Drs IAIN Surabaya 1983; 4 MA IAIN Jakarta 1990; 5 Dr. IAIN Jakarta 1997. Riwayat Pekerjaan 1 Direktur PPS UIN Malang 2005-2007; 2 Wakil Rektor IV UIN Malang 2007-2009; 3 Dewan Pengawas Syariah UUS Bank Jatim 2020-sekarang. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Wakil Ketua PWM Jatim 2005-2015; 2 Ketua PWM Jatim 2015-sekarang. Di luar Muhammadiyah 1 Wakil Dewan Pembina MUI Jatim 2020-sekarang. Syafiq A Mughni Tempat & tanggal lahir Lamongan, 15 Juni 1954. Alamat/Tempat tinggal Jl. Sudirman III/1 Taman Jenggala, Sidoarjo 61271 Jawa Timur. Riwayat Pendidikan 1 MIM Paciran Lamongan; 2 MA 6 Thn Pesantren PERSIS Bangil; 3 S-1 IAIN Surabaya; 4 S-2 dan, S-3 UCLA. Riwayat Pekerjaan 1 Dosen UIN Surabaya 1980-sekarang; 2 Rektor UM Sidoarjo 2001-2006. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Anggota PDM Sidoarjo 1995-2000; 2 Ketua PWM Jawa Timur 2005-2010; 3 Ketua PP Muhammadiyah 2010-2022. Dadang Kahmad Tempat & tanggal lahir Garut, 5 Oktober 1952. Alamat/Tempat tinggal Jl. Pelita III No. 70 RT 03 RW 03 Cipadung, Cibiru, BANDUNG. Riwayat Pendidikan 1 S-1 IAIN Sunan Gunung Djati Bandung; 2 S-2 Univesitas Pajajaran Bandung; 3 S-3 Univesitas Pajajaran Bandung; 4 Management Course Mc Gill Univ, Montreal Canada. Riwayat Pekerjaan 1 PNS Gurubesar UIN SGD Bandung; 2 Dekan Fakultas Ushuluddin UIN SGD Bandung; 3 Direktur Program Pascasarjana UIN SGD Bandung. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Ketua PWM Jawa Barat 2003-2010; 2 Ketua PCM Ujung berung 1990-2000; 3 Ketua PP Muhammadiyah 2010-2022. Di luar Muhammadiyah 1 Sekretaris Dewan Perimbangan MUI 2020-2025. Ahmad Dahlan Rais Tempat & tanggal lahir Solo, 26 Maret 1951. Alamat/Tempat tinggal Jl. Matoa II No. 6 Karangasem Solo Riwayat Pendidikan 1 TK, SD, SMP, SMA di Perg. Muhammadiyah Solo; 2 S-1 Drs di IKIP Semarang; 3 Dipl TEFL, The University of Sidney Australia; 4 S-2 di UGM Yogyakarta. Riwayat Pekerjaan 1 Guru di Perg Muhammadiyah; 2 Dosen di Univ Muhammadiyah Surakarta UMS; 3 Dosen di Univ Sebelas Maret UNS Surakarta; 4 BPH UMS. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Ketua PWM Jawa Tengah, 2000-2005; 2 Sekretaris PWM Jawa Tengah; 3 Ketua PP Muhammadiyah Di luar Muhammadiyah 1 IPHI; 2 MUI. Irwan Akib Tempat & tanggal lahir Pare-pare, 2 Agustus 1963. Alamat/Tempat tinggal Bontomaero, Gowa Riwayat Pendidikan 1 SD; 2 SMP; 3 SMA Negeri 159 Sungguminaja; 4 S1 Pend. Matematika IKIP UJ. Pandang; 5 S2 Pend. Matematika IKIP Surabaya; 6 S3 Pend. Matematika UNESA. Riwayat Pekerjaan 1 Dosen DLDIKTI IX DPK UNISMUH Makassar. Kegiatan organisasi jabatan dan tahun Di Muhammadiyah 1 Sekretaris PWM SulSel 2015-2020; 2 Wakil Ketua Majelis Diktilitbang PP 2015-2020. Hits 7625

gaji dosen universitas muhammadiyah